12/07/2018

O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DIGITAL

RH

A cada dia mais ouvimos falar no futuro das profissões. E, diante a novos cenários e demandas advindas do eSocial, um dos setores que vem sofrendo grandes impactos é o de Recursos Humanos.

 

A realidade é que presenciamos uma revolução na gestão e o fator tecnologia funciona como um propulsor dessa transformação.

 

Mediador da cultura organizacional e com papel estratégico dentro das organizações, o RH, vem trilhando o caminho da inovação.

 

Tudo está mudando … homem, máquina, software e processo … e estão todos integrados e conectados agora. Antecipar-se já não é mais vaidade, tornou-se uma necessidade para garantir a saúde das organizações.

 

Experiência do usuário, tecnologia cognitiva e mobilidade, as inovações chegam na velocidade da luz e pensar no conceito de integração como cultura organizacional é muito importante, na verdade, essencial.

 

A maneira de integrar pessoas torna-se um elemento chave, e é justamente nesse processo que o RH pode atuar e fazer com que as pessoas se sintam acolhidas, valorizadas e passem a usar o departamento como um ponto de apoio para promover a inovação.

 

Nesse novo modelo conseguimos perceber a quebra de paradigmas, no qual as pessoas passam a ser mais importantes que o conteúdo e até mesmo que os processos. Engajamento tal que possibilita atrair e reter talentos com maior facilidade já que a troca de conhecimento entre colaborador e empresa passa a ser recíproca.

 

Outras mudanças percebidas na estrutura hierárquica é o seu tamanho, menor, e a liderança, mais horizontal. Antes, a preocupação era centrada em regras (horários e faltas) e agora, a preocupação é com a entrega dos resultados.

 

Liderança e Métricas – Através de conceitos digitais as lideranças conseguem executar um modelo colaborativo, permitindo com que as equipes se encarreguem de cobrar ajustes nos processos, mudar métricas e utilizar os próprios resultados para metas e recompensas de grupo.

 

Assim, entendemos que as mudanças refletem diretamente nos padrões de liderança e gestão de equipe, exigindo um comportamento mais ágil e flexível.

 

Mobilidade no Recrutamento & Seleção – É possível centralizar informações e obtê-las sempre que quiser, trazendo facilidade no cruzamento de dados e redução de tempo e custo nos processos seletivos.

 

A mobilidade dinamiza a seleção de pessoal e facilita o dia a dia dos recrutadores.

 

Rede Social Corporativa – O conceito da comunicação interna mudou e a simplicidade, integração e colaboração efetiva dos colaboradores está presente.

 

Uma rede social permite e até exige um novo alinhamento estratégico e cultural.

 

Entendemos que a transformação de pessoas requer muito mais que o olhar empático, exige habilidade e ousadia em inovar como demostramos durante o webinar Transforme seu RH com Tecnologia e Inovação.

 

A tecnologia está ao nosso redor. Aceitá-la, entendê-la e usá-la é evoluir através de um modelo de gestão inovador. O futuro já exige de você hoje muito além de criatividade, exige uma solução para Gestão de Pessoas que ofereça:

 

• Painel de Gestão
• Gestão de Recrutamento
• Administração de Pessoal
• Gestão da Remuneração
• Marcação de Ponto
• Mobilidade de Ponto
• Saúde e Segurança
• Planejamento Pessoal
• Pesquisa Contínua de Clima
• Experiências com outros usuários
• Inteligência Artificial
• Cloud Computing
• Compliance com eSocial
• Integração com outros sistemas

 

Permita-se acompanhar indicadores que realmente vão fazer diferença na gestão. Listamos apenas alguns como exemplo, veja:

 

1. Percentual de turnover
2. Controle eficiente de horas
3. Qualificação do colaborador
4. Controle de processos jurídicos
5. Redução de custos
6. Metas e recompensas

 

A Senior Sistemas lança a plataforma Gestão de Pessoas HCM, com base em conceitos da Transformação Digital, oferecebdo ao mercado sistemas mais flexíveis, confiáveis e desenvolvidos em compliance com a legislação brasileira.

 

Premiada internacionalmente por soluções inovadoras usando IoT e Inteligência Artificial, recentemente a Senior também foi premiada pelo setor de varejo como a melhor Folha de Pagamento do Brasil.

 

A transformação digital vai evoluir quando todos entenderem que as mudanças estão na mentalidade e na cultura organizacional … e pode começar por você!

 

Antecipe-se, ligue agora 71 3616-3666