eSocial é adiado para 2018. Sim, foi adiado mais uma vez! O projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados estabelece o prazo da obrigatoriedade para 2018.
A primeira entrega do eSocial acontecerá em 1º de janeiro de 2018, para os empregadores com faturamento no ano de 2016 superior a R$ 78 mil. Aos demais, acontecerá em 1° de julho de 2018. Quanto às informações relativas à saúde e segurança do trabalhador ficam dispensadas nos seis primeiros meses após à data de início [regra citada acima], ou seja, julho e dezembro de 2018, respectivamente.
Como nós estamos preocupados em minimizar os impactos desta nova obrigação em sua rotina, criamos um passo a passo que pode ser executado de forma gradativa e independente:
1. Saneamento da Base de Dados
2. Revisão dos Processos do RH
3. Implantação dos novos módulos necessários
4. Configuração e testes do envio dos arquivos
5. Treinamento da equipe
6. Carga inicial e envio dos primeiros arquivos
Para agilizar a execução do 1º passo – Saneamento da Base de Dados – e evitar o trabalho manual para encontrar inconsistências que podem invalidar o envio dos arquivos, você deve seguir estas duas etapas:
a) Qualificação Cadastral em Lote – permite até 10 (dez) consultas simultâneas e esta verificação informará quais campos estão com divergências. O objetivo é comparar os dados do Cadastro de Pessoa Física (CPF) e o número de Identificação Social – NIS (NIT/PIS/PASEP), devendo ser enviada por arquivo texto pelas empresas. Esta consulta precede a Análise de Impacto;
b) Análise de Impacto – responsável por montar os arquivos XML após a geração das informações. Um robô realizará uma Auditoria Eletrônica dos Dados detectando as necessidades de ajustes e complementos nos cadastros e também apontando a ação corretiva a ser tomada.
Atenção RH, a realização deste passo veio para facilitar a regularização cadastral dos colaboradores ao ambiente do eSocial.
NÃO PERCA TEMPO, COMECE AGORA!
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